社会保険労務士法人アップサポート https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） 高額療養費制度の自己負担限度額 2025年度の男性の育児休業取得率 カスタマーハラスメント防止措置が義務付け 令和7年度の過労死等の労災補償状況 令和8年度「業務改善助成金」の概要 令和７年度「個別労働紛争解決制度の施行状況」 制服や作業着への「着替え時間」 過労死等の労災補償状況 改正労災保険法が成立 人材開発支援助成金（人材育成支援コース）人材育成訓練 雇用関係助成金を複数併用する場合の「併給調整」に関する実務上の注意点 中途採用の拡大と待遇向上を支援！「早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）」 職場における妊娠・出産・育児介護休業等に関するハラスメント テレワークの導入状況 令和８年版「高齢社会白書」 個人事業者の業務上災害について労働基準監督署長への報告を義務付ける制度 公益通報ハンドブック 高額療養費制度の見直し 企業における労働者の健康保持・増進 女性版骨太の方針2026 年次有給休暇の計画的付与制度 義務化される「カスタマーハラスメント対策」 65歳以上の従業員が離職した場合に支給される「高年齢求職者給付金」 勤務間インターバル制度の効果的な運用 介護休暇制度有給化支援 リスクアセスメント 令和８年度の最低賃金 改正女性活躍推進法 障害者の法定雇用率引上げ フリーランス・事業者間取引適正化等法 時間単位の年次有給休暇制度 「配偶者手当」の見直し 傷病手当金と障害年金の調整 年収の壁対策、キャリアアップ助成金資料（短時間労働者労働時間延長支援コース） 対策を講じるべき「男女雇用機会均等法の改正」 「育休中の業務代替」に悩む中小企業を国がバックアップ すべての企業に関わる「労働安全衛生法の改正」 賃上げ原資の確保に向けた『稼ぐ力』の強化 若年社員の早期離職を防ぐために、企業が見直すべきこと 女性活躍の推進 外国人労働者の定着支援に活用できる助成金 ホーム 職場の熱中症対策は「義務」 同一労働同一賃金ガイドライン 労働時間法制等に関する議論の取りまとめ 副業・兼業時代に会社が決めておくべきルール 労基署調査で見られるポイントはここです 求人票に書いてはいけない表現、書くべき表現 「うちは大丈夫」が一番危ないハラスメント対応