社会保険労務士法人アップサポート https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html カスタマーハラスメント対策が義務化 ホーム 「うちは大丈夫」が一番危ないハラスメント対応 対策を講じるべき「男女雇用機会均等法の改正」 女性活躍の推進 給与を上げても社員が定着しない会社の共通点 「育休中の業務代替」に悩む中小企業を国がバックアップ すべての企業に関わる「労働安全衛生法の改正」 若年社員の早期離職を防ぐために、企業が見直すべきこと 同一労働同一賃金ガイドライン 労働時間法制等に関する議論の取りまとめ 賃上げ原資の確保に向けた『稼ぐ力』の強化 職場の熱中症対策は「義務」 求人票に書いてはいけない表現、書くべき表現 副業・兼業時代に会社が決めておくべきルール 労基署調査で見られるポイントはここです 問題社員対応で会社がやってはいけない初動対応 中小企業の働き方改革に関する調査 外国人労働者の定着支援に活用できる助成金 社員が辞める会社に共通する「見えない労務リスク」 その労務管理、昔の常識のままになっていませんか？ 令和８年度地方労働行政運営方針 助成金より先に整えるべき会社の労務体制 副業をする人が増えています 中小企業で、若手社員のメンタルケアが重要な課題 人が採れない会社ほど見直すべき「働き方の設計図」 「外国人を雇用」に関する重要な法改正情報 外国人雇用に関する企業向けの指針の改正 ストレスチェック義務化が50人未満の事業所にも拡大 エイジフレンドリー補助金 早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）を活用 アルバイトの労働条件 出生時両立支援コース 【令和8年10月施行】パート・有期雇用のルール改正（後編） やる気がない「静かな退職」増加 「酷暑日」新設と職場の熱中症対策 2026年度厚生労働省の重点施策 不妊治療及び女性の健康課題コース 人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース） 人材開発支援助成金をめぐる大規模不正受給事案の発生 高齢者が長く活躍できる職場づくり 【令和8年10月施行】パート・有期雇用のルール改正（前編） 2026年４月施行「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務に 社会保険の適用拡大 ≪令和８年７月施行≫障害者法定雇用率の引き上げについて 残業削減に関する指導の緩和 ネット誹謗中傷への備えは万全ですか？ 人材開発支援助成金（人材育成支援コース） 働く高齢者の労災が増加 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）